招聘人数:8 人
到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、负责绩效管理体系、为公司薪酬绩效决策提供管理信息;
2、参与人力资源政策的制订并不断优化;
3、按照公司要求实施员工绩效考核,并搭建公司各部门人员月度绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
4、协助辅导各部门经理建立绩效考核方案并审核;
5、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
6、与各部门一起制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作;
8、解决与薪酬绩效相关的日常管理问题,向直属主管提供合理有效的建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或财务类专业优先;
2、熟悉使用office办公软件,精通excel,熟悉人力资源管理系统;
3、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于劳动用工,劳动保护等政策方针;
4、积极主动,工作负责,具有较强的沟通能力;
5、细致、耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。