招聘人数：10 人
到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
工作职责:-承接总集团COE的相关政策理念，并结合公司人才观，进行定制化设计开发与推动落地。包括但不限于，参与设计公司各类薪酬、绩效、福利方案政策和流程制度、建设绩效管理机制、期权池方案、职级体系建设等工作，建立具备市场竞争力的薪酬、绩效理念与结构体系-深入业务，通过内部访谈、外部调研等方式，学习、研究并帮助打造优秀组织实践-确保各项薪酬、绩效、福利计划的落地执行效果。与OD、TD、OC、行政等团队配合，提供较好的合作界面-其他薪酬、绩效、福利相关工作任职资格:-具有5年以上乙方咨询公司或甲方互联网公司背景，有过创业公司CB/PI等工作经验背景-Clearthinker，能够抓住复杂事物的关键点。能够较好把控项目流程与风险节点-Analytical、系统性思考、方法论的专业能力，组织敏锐度好，有独立观点-拥抱变化，善于学习，性格皮实，抗压能力较强-能够换位思考，同理心强，能够通过合作共同推动价值实现-熟悉或能接受创业公司氛围，积极主动实践派，认可公司价值观和企业文化，正直诚信
福利待遇
股票期权,弹性工作,五险一金,免费班车,岗位晋升,节日礼物,大数据,广告,工程师文化
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
公安网警备案：50011802010409；
